火热八月，后浪入海。为增强新员工的使命感与归属感，帮助新员工快速融入公司环境、完成角色转换，坚定自己的职业选择，进一步了解公司文化、经营理念及相关规章制度，助力新员工系紧职场“第一粒扣子”，走稳职场“第一步台阶”，8月12日，人事行政部组织开展了2023年度新入职文干集中培训，来自公司各部门近40名意气风发的新员工齐聚一堂，共赴与南通能源的启程之约。

培训正式开始前，主持人通过暖场“破冰”小游戏活跃现场氛围，并在游戏中向大家传播了团队协作的重要意义。来自五湖四海的新员工们，在欢声笑语的游戏中，彼此熟悉，增进情谊。

本次培训课程兼顾通识性与专业性，邀请公司多位内部讲师及业务骨干亲临现场授课，包含“人力资源与企业文化、产品及业务、信息管理、精益ONE、质量体系”五大模块，帮助大家快速了解公司的过去、现在及未来，感受南通能源人的使命担当，树牢持续改善的精益理念，传承中集质量文化，为新员工尽快胜任岗位、投身企业高质量发展打下坚实基础。

人事行政部经理宗阳对新员工加入南通能源大家庭表示热烈的欢迎，带领新员工们回顾了中集集团、中集安瑞科及公司的发展历程，阐释了“自强不息，追求卓越”的企业精神与“以人为本 共同事业”的人力资源理念，鼓励新员工以实际行动传承和发扬中集精神，在奋斗的青春中实现人生目标；营销管理部经理徐鹏为新员工讲授了应知应会的业务知识，介绍了公司的产品线、核心特点和应用领域，让新员工们了解到产品的特色之处、创新之处以及市场定位；企管部副主任胡磊通过《信息高手的日常》一课，进一步普及了信息安全意识和日常管理技能，增强新员工应对处置信息安全风险的能力。

《精益ONE》一课由企管部主任戴亚飞讲授，他用通俗易懂的比喻和生动鲜活的改善案例向新员工介绍了“什么是精益管理、精益带来什么、如何立足岗位工作挖掘改善点”，帮助新员工正确把握公司精益管理方向。质量管理部经理助理刘海轮通过《质量管理》一课，帮助新员工快速了解了公司的质保体系和质量文化，鼓励新员工按照公司质量管理要求严格落实各项工作，赓续质量文化薪火，谱写崭新发展蓝图。

以梦为马，不负韶华。新员工是企业的新血液，是企业发展的储备力量。本次新员工培训圆满结束，愿新员工们怀抱崇高理想，充满奋斗精神，勇担时代责任，在担当中历练，在尽责中成长，为谱写中集共同事业的新篇章贡献力量。

附：新员工培训心得

很荣幸能加入到南通中集能源这个大家庭中，这里是我职业生涯的起始点，我会尽快完成角色转换，在工作岗位上践行核心价值理念，努力做一名“想干事、能干事、干成事”的中集人！[张怀民/研发部]

在培训开始的破冰小游戏里面，全体成员互相交流，完成任务，大家其乐融融，彼此之间的关系也随着游戏的进程被拉的越来越近。其中给我留下深刻印象的是“精益ONE”。精益ONE不仅是公司不断发展、不断优化的管理成果，更是公司每一位员工智慧的体现。[闫宽宽/研发部]

一天的培训学习，我收获颇多、感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己的理论素质、工作水平中的不足，在今后的工作中，更要努力锻造自己，提高自己，使自己成为一名出色的中集人。[严敏绮/营销二部]

一天的培训短暂而充实，我进一步了解了公司的成立及发展，对中集的艰苦创业、自强不息的共同事业征程有了更深刻的感悟，也更清晰地了解了本公司的各类产品、客户及市场。望在日后的工作中自己可以不忘初心、不断进步。[胡子璇/工艺部]

虽然只有短短的一天课程，但经过各位老师深入浅出的讲解，让我受益匪浅，加深了对南通中集的发展历史，产品和战略的了解，增强了我对公司的文化认同，希望我能在未来的日子里成为一名优秀的中集人。[蔡锦冬/技术部]

中集经历了四十年的磨砺，成长为如今的模样。作为公司的一员，我要牢记“自强不息 追求卓越”的企业精神，在日常工作中以高标准要求自己，遇事不惧，学会思考，努力推动公司企业文化的发展。[戴沁湉/人事行政部]